導(dǎo)讀：8月12日，日經(jīng)亞洲評(píng)論報(bào)道，2019年至今大陸半導(dǎo)體企業(yè)弘芯和泉芯合計(jì)已從臺(tái)積電挖走100多名資深員工。

  

來(lái)源：日經(jīng)亞洲評(píng)論

1、挖角風(fēng)波再起？

弘芯全稱為武漢弘芯半導(dǎo)體制造有限公司（HSMC），泉芯全稱為泉芯集成電路制造（濟(jì)南）有限公司（QXIC）。知情人士稱，從去年開(kāi)始，這兩家半導(dǎo)體初創(chuàng)企業(yè)從臺(tái)積電挖走100多名資深工程師和管理人員。

日經(jīng)亞洲評(píng)論報(bào)導(dǎo)，消息人士指出，武漢弘芯和知名度不高的泉芯（濟(jì)南）兩家半導(dǎo)體廠，已各自挖角50多名臺(tái)積電員工，以發(fā)展14nm和12nm工藝。消息人士更透露，弘芯則提供了臺(tái)積電員工年薪2~2.5倍的薪酬。

  

圖：武漢弘芯7nm解決方案（規(guī)劃）

弘芯于2017年11月成立，總部位于武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，公司團(tuán)隊(duì)擁有豐富的14nm及7nm以下節(jié)點(diǎn)FinFET先進(jìn)邏輯工藝與晶圓級(jí)先進(jìn)封裝技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

而泉芯則成立于2019年，此前資料顯示總經(jīng)理為夏勁秋，是當(dāng)初跟隨現(xiàn)任中芯國(guó)際聯(lián)席CEO梁孟松加盟三星電子的大將之一。公開(kāi)資料顯示，泉芯濟(jì)南項(xiàng)目計(jì)劃建設(shè)12英寸12nm/7nm工藝節(jié)點(diǎn)的晶圓制造線，項(xiàng)目于2019年第一季度開(kāi)工建設(shè)，目前進(jìn)展不明。

2019年，曾有媒體報(bào)道，中國(guó)大陸半導(dǎo)體企業(yè)從臺(tái)灣地區(qū)引進(jìn)的技術(shù)人才總數(shù)超過(guò)3000人。2015年后，技術(shù)人才流動(dòng)更加快速，其中包括前臺(tái)積電聯(lián)合COO蔣尚義，前臺(tái)積電研發(fā)部門高管梁孟松，前聯(lián)華電子CEO孫世偉等等。

2、高薪與高流失率

臺(tái)積電在回復(fù)日經(jīng)亞洲評(píng)論的采訪時(shí)表示，員工是臺(tái)積電的重要資產(chǎn)，公司近年來(lái)的年度離職率一直低于5%，未來(lái)將努力維持留住人才及培訓(xùn)人才。

  

來(lái)源：2019中芯國(guó)際社會(huì)責(zé)任報(bào)告

而根據(jù)中芯國(guó)際公開(kāi)的員工數(shù)據(jù)，2018年中芯國(guó)際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率為22%，較同業(yè)均值高出1.3倍。而7月23日公布的數(shù)據(jù)顯示，2019年員工整體流失率降低至17.5%，但依然處于高位。

其中兩個(gè)數(shù)據(jù)非常值得注意，一是先進(jìn)工藝為主也是總部所在的上海地區(qū)流失員工約占總數(shù)的45.3%，二是30歲以下員工占流失總數(shù)的68.8%。芯片大師合理猜測(cè)，這部分員工或者因技術(shù)管理因素被同業(yè)吸納，或者改行流至當(dāng)?shù)匦匠晁礁叩?/span>互聯(lián)網(wǎng)、金融或大型終端企業(yè)。

  

來(lái)源：2019中芯國(guó)際社會(huì)責(zé)任報(bào)告

新浪科技援引熟悉中芯國(guó)際營(yíng)運(yùn)的半導(dǎo)體從業(yè)人員指出，2019年以前中芯國(guó)際的薪資待遇較低，甚至說(shuō)在業(yè)內(nèi)排名墊底也不為過(guò)，一線工程師的平均年薪達(dá)不到15萬(wàn)元人民幣，博士年薪也不到30萬(wàn)元人民幣。當(dāng)然這一點(diǎn)與中芯國(guó)際持續(xù)多年高額投入建廠有直接關(guān)系，有望在重新IPO后得到改善。

從中芯國(guó)際的IPO招股書(shū)來(lái)看，2019年研發(fā)人員平均薪資為36.7萬(wàn)元，員工薪資中位數(shù)為38.3萬(wàn)元人民幣。同時(shí)，中芯國(guó)際今年5月26日公告授予8名董事累計(jì)235.97萬(wàn)份購(gòu)股權(quán)，其中聯(lián)席CEO梁孟松獲得與董事長(zhǎng)周子學(xué)數(shù)量并列最高的數(shù)量，也許預(yù)示著中芯正在走出人才流失的困境。

而臺(tái)媒報(bào)道，臺(tái)積電也在不遺余力通過(guò)薪酬留住人才。臺(tái)灣相關(guān)科系畢業(yè)生進(jìn)入臺(tái)積電，年薪至少有50萬(wàn)元人民幣，工作幾年薪資加股票分紅，就能拿到200萬(wàn)元人民幣，升遷后年薪更為優(yōu)渥。

3、鳳凰于飛還是飲鴆止渴？

從員工角度看，資深技術(shù)和管理人員的確能借大陸大辦半導(dǎo)體制造的東風(fēng)，獲得高于市場(chǎng)的薪酬溢價(jià)，某種程度上是追求事業(yè)和新平臺(tái)的正當(dāng)行為，也不能否認(rèn)頂級(jí)人才在特定環(huán)境下的決定性作用。

而對(duì)于這部分求賢若渴的晶圓代工企業(yè)，若缺乏成熟的工藝、產(chǎn)線和管理能力，在市場(chǎng)人才總量短時(shí)間無(wú)法改變的現(xiàn)狀下，付出遠(yuǎn)高于市場(chǎng)的人力成本也許能解決短期難題，但缺乏產(chǎn)出下的高新挖角無(wú)疑是飲鴆止渴。

在初創(chuàng)半導(dǎo)體企業(yè)未找到可行的商業(yè)模式和客戶群之前，高薪挖角和高流失率仍然會(huì)使企業(yè)陷入互為因果式的死循環(huán)。中芯國(guó)際歷史上也走過(guò)一段挖角和人事動(dòng)蕩的時(shí)期，好在已經(jīng)通過(guò)內(nèi)部管理和技術(shù)市場(chǎng)走到科創(chuàng)板上市的2.0時(shí)代，而更多企業(yè)還要經(jīng)歷痛苦的輪回。