導讀：據中國臺灣《經濟日報》報道，近日臺積電在校園招聘中，給碩士畢業生開出了平均年薪200萬新臺幣(約45.2萬元人民幣)的高價。

圖源：DIGITIMES

據臺媒稱，目前臺灣半導體人才緊缺現象嚴重，連臺積電、聯發科都找不到人。

臺積電因業務增長和技術開發需求，曾對外透露將在2022年招募8000多名新員工，聯發科今年也預計招募超過2000名研發人才，其中碩士畢業生年薪 200萬新臺幣（45.2萬元人民幣）往上、博士年薪250萬新臺幣（約56.25萬元人民幣）往上。

根據光刻機大廠ASML公司HR高管公布的數據，新招的碩士畢業生工資和加班津貼加起來最高可達160萬新臺幣，約合36萬人民幣。同時從去年7月份以來，ASML員工的漲薪幅度已經達到了15-19%。福利方面年假直接從10天起跳，還提供彈性工作制可每周有一天在家辦公，兼顧家庭與工作。

三廠搶一個半導體人才，臺灣搶人大戰火熱

根據臺灣某人力公司統計，臺灣半導體行業人才緊缺更為嚴重。其中臺灣2021年第4季半導體產業的人力缺口每月已達到3.4萬人，創7年以來新高紀錄。

而進入半導體的求職者，平均每人可獲得3.7個工作機會，這讓相關企業要找人必須搶破頭。并且除了加薪，別無他法。

圖：中國臺灣半導體與一般就業市場人才供需比

臺灣機械工業公會理事長魏燦文指出，臺清交等學校優秀學生還沒畢業就被臺積電等半導體業者預定，臺積電還在臺南的臺一線縱貫公路安全島掛招聘布條。

臺灣半導體行業為何如此缺人？

原因一：全球芯片荒助推晶圓廠擴產

受全球芯片荒影響，晶圓代工廠規劃在臺灣積極擴廠。臺積電將在中科興建2納米及1納米廠、在南科興建3納米廠、及第二波將在高雄設置3納米廠。聯電規劃在南科興建28納米廠。力積電正在興建苗栗銅鑼新廠。2022年全球預計將新增29座晶圓廠，其中臺灣就占了8座。

晶圓廠的擴建，也吸引了設備及材料廠來臺就近服務，包括ASML、東京威力、應材、信越化學、英特格等紛紛宣布來臺擴大投資。更多的工廠以為意味著需要更多的人才。不僅臺廠搶人，外商也需要搶人。

同時因為全球疫情趨緩和經濟大反彈，也帶動了臺商回流。根據官方數據顯示累計至2022年1月，臺灣相關部門已核準255家臺商返臺投資，金額達1.39萬億元，預估將創造8萬個就業機會。

原因二：理工人才減少? 

據臺媒分析，臺灣半導體人才供不應求的原因，源頭端的供給不足也是原因之一。據統計2020年臺灣高等教育理工畢業生9.2萬人，較前1年減少5359人，與2017年相比相差9110人,社會多元化發展理工科系不再是青年學子最佳選擇。同時受出國留學人才增加、生育率降低也直接導致了理工科人才減少。

原因三：跨界人才也成為半導體企業需求

在5G、AI及IoT科技帶動下，各種新應用商機萌生，眾多企業也在轉變過去從上到下的代工模式，改為學習如何從下而上地尋找垂直應用商機。

臺積電日前就在LinkedIn發文，要找政治經濟學人才。面板廠友達也宣布2022年將招募1500名「跨域×跨界」精英。此信息不僅凸顯國際政治局勢對產業影響程度，也透露企業要的不再是單一專長人，跨界成為未來企業求才的新標準。